最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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基石药业-B盘中异动 股价大涨6.19%：利好消息刺激投资者信心？

香港，2024年6月16日 - 基石药业-B（02616）今日盘中异动，股价大涨6.19%，收报于13.22港元。成交额放大至1.2亿港元，换手率达10.2%。

市场消息称，基石药业旗下的一款抗肿瘤新药近日在海外获批临床试验，引发投资者强烈关注。该新药针对晚期肺癌患者，有望填补市场空白，具备较大的商业潜力。

此外，基石药业近期还宣布与多家国际药企达成合作协议，共同开发和推广公司的新药产品。这些利好消息叠加，刺激了投资者信心，推升了基石药业-B股价上涨。

分析人士认为，基石药业-B此次股价大涨主要有以下几个原因：

• 新药获批临床试验利好消息刺激投资者信心。 基石药业旗下的一款抗肿瘤新药近日在海外获批临床试验，有望填补市场空白，具备较大的商业潜力。这对于基石药业来说是一个重大利好消息，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
• 公司与多家国际药企达成合作协议，共同开发和推广新药产品。 基石药业近期与多家国际药企达成合作协议，共同开发和推广公司的新药产品。这将有助于公司拓展海外市场，提高新药产品的销售收入。
• A股市场近期表现强劲，也提振了港股市场人气。 A股市场近期表现强劲，上证综指和沪深300指数均创出新高。这提振了港股市场人气，也推动了基石药业-B股价上涨。

总体而言，基石药业-B此次股价大涨反映了投资者对公司未来发展前景的看好。 随着公司新药产品的陆续获批上市和商业化，基石药业有望迎来业绩的快速增长。

需要注意的是，基石药业-B股价近期涨幅较大，短线追涨存在一定风险。投资者在投资时应谨慎评估，并做好风险控制。